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  • Kosten für Arbeitszeit der Personaler
  • Stellenanzeigenkosten
  • Externe Recruiterkosten
  • Entgangene Umsätze
  • Teure Interimskräfte
  • Überlastung bestehender Mitarbeiter
  • Unzufriedene Kunden
  • Geringeres Wachstum

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